人力资源管理系依托石油，立足西北，辐射全国，秉承能源报国的育人理念，以师德师风建设引领各项工作，始终坚持教书和育人相统一，把师德师风建设摆在首要位置，多渠道推进师德师风建设，已发展为一支政治素质过硬、师风道德高尚、教学科研能力突出、社会服务成效显著的教师团队。
人力资源管理系主要承担经济管理学院人力资源管理专业的专业课程的教学工作，教学工作量饱满，教学效果良好。目前已建成3门省级课程建设项目；5项省部级以上教学改革研究项目；多位老师积极参与各类省级教学竞赛，获得4项省级奖项。
人力资源管理系以油气行业需求为导向，强化大类招生“宽口径厚基础”的培养优势，以各类组织的人力资源管理为主要研究方向，已在企业战略管理、组织行为管理、能源企业人力资源管理等研究领域取得显著成果，成功成为“全国人力资源服务产教融合共同体成员单位”和“中国人力资源开发研究会”理事单位，显著带动了国内外相关学科的发展。近五年团队获批省部级项目20余项，发表核心以上论文50余篇。
人力资源管理系始终坚守立德树人初心，秉承科教报国之志，为党育人，为国育才。经过多年实践，团队牵头荣获省级级教学成果奖3项，人力资源管理本科专业获批为国家一流本科专业建设点。人力资源管理系积极鼓励教师指导学生参加各类创新创业大赛和各类学科竞赛，团队教师年均指导本科毕设80余人，参与学生竞赛指导的教师占教师总数的90%以上，参与各类学科竞赛和创业竞赛的学生占到学生总数的60%以上。近年来指导学生参加国家级大学生创新性计划、中国“互联网+”大赛等获奖40余项。近年来，人力资源管理系接待十余所高校、企业参观学习，并多次承办全国级的专业会议及学科竞赛，在行业及区域内发挥着重要的辐射作用。
