党委教师工作部，为正处级建制。设置高层次人才办公室，挂靠教师发展中心。教师工作部、教师发展中心（高层次人才办公室）设正处级岗位1个，副处级岗位1个，科级岗位2个，人员编制6 人。原教师培训科更名为师德建设与教师发展办公室，同时增设人才引进管理科。      

教师工作部、教师发展中心（高层次人才办公室）职责：

1．贯彻落实上级和学校党委关于高校教师思想政治工作的决策和部署，组织开展全校教师的思想政治教育和职业道德教育，完善教师思想政治理论学习制度，深化教师思想政治教育机制改革；

2．定期开展教师思想政治工作动态与意识形态调查研究，为学校党委提供决策依据；

3．负责制定学校师德建设规划、年度工作计划并组织实施。负责建立完善师德师风考评体系，开展教师的思想政治、师德师风评价，建立教师师德档案，协助相关部门把师德考核贯彻到教师入职、聘岗、培养、考核、晋升等环节；

4．负责师德先进个人的评选及宣传，发掘树立师德先进典型等；

5．负责建立完善师德师风及学术诚信问题的监督与受理机制，负责处理教师违反师德师风的行为；

6．完善教师发展机制，负责开展对教师的岗前培训、入职教育、继续教育及业务培训等教师个人职业规划发展培育和专业素质能力提升工作；

7．负责组织教师开展教学问题专题研讨、交流；开展教师教学咨询、诊断与指导；为教师教学改革、教学能力提升、教学手段应用提供支持和帮助；

8．根据国家宏观人才政策和学校学科发展规划，制定并落实高层次人才队伍建设规划，研究制定高层次人才引进与发展政策，提出年度高层次人才引进和发展计划；

9．负责高层次人才招聘宣传和引进工作。配合各院系做好 高层次人才的发现、追踪、评价、甄选以及前期沟通、信息交流、 条件商谈和审批工作；做好人才引进工作协议签订和协议落实情况检查工作；协调解决人才引进过程中的服务与保障工作；    

10．围绕学科发展需要，负责学校高层次人才创新团队的引进工作，协助学科建设办公室引进和培养学术带头人；

11．负责组织开展二、三级教授等各类省部级以上人才项目 的遴选、推荐、申报和实施工作，协助科技处做好“杰青”、“优青”申报工作；

12．负责学校特聘教授、兼职教授、客座教授的聘用和管理工作；

13．负责“院士工作室”的统筹、协调和建设工作；

14．负责博士后流动站的建设和管理工作；

15．负责做好各类省部级以上人才慰问、体检、学术助手配备以及其他工作、生活方面的服务事宜；

16．完成学校领导交办的其他工作。